一、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
5.符合崗位要求的資格條件和工作能力。
（二）不得報名情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
5.在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位、市國企公開考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠信檔案，且記錄期限未滿人員；
6.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；
7.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。
二、招聘崗位及要求
1.本次招聘崗位及具體條件如下：
| 序號 | 招聘單位 | 崗位名稱 | 專業(yè)要求 | 招聘人數(shù) | 應(yīng)聘條件 | 備注 |
| 1 | 福建通暢建材有限公司 | 研發(fā)中心研發(fā)人員 | 材料科學(xué)與工程、化學(xué)工程、高分子材料與工程、高分子材料應(yīng)用技術(shù) | 2 | 1.年齡35周歲及以下；2.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。 | 工作地點：南靖縣靖城鎮(zhèn)大房村。 |
| 2 | 法律合約部職員（法務(wù)專員） | 法學(xué)、民商法學(xué)、訴訟法 | 1 | 1.年齡35周歲及以下；2.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。 | ||
| 3 | 法律合約部職員（招投標(biāo)專員） | 工程管理、土木工程、工程造價 | 1 | 1.年齡35周歲及以下；2.本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位。 | ||
| 合計（人） | 4 | |||||
2.應(yīng)聘條件中年齡計算截止時間以招聘公告發(fā)布之日為界限計算。
3.應(yīng)聘人員的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)資格證書必須在招聘崗位面試前取得。
三、招聘程序和方式
（一）報名起止時間
2026年3月20日上午8：00至2026年4月10日下午17:30。
（二）報名方式及報名材料
1.報名方式：采取現(xiàn)場報名，符合條件的應(yīng)聘者攜帶報名材料原件和復(fù)印件，復(fù)印件按順序排列整理，到報名點提交材料。報名地點：福建省漳州市龍文區(qū)水仙大街99號24樓交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)黨建人事部，聯(lián)系方式：0596-2127088。
2.報名材料：
（1）應(yīng)聘登記表(下載附件填寫完整并附近期免冠照片，雙面打印)；
（2）符合崗位要求的本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等相關(guān)證書復(fù)印件各1份，同時提交上述證書、證件的原件備查；
（3）學(xué)信網(wǎng)上認(rèn)證的學(xué)歷證明，如國外學(xué)歷沒有辦法在學(xué)信網(wǎng)查詢認(rèn)證的，需提交由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（4）與招聘條件相關(guān)的其他證明材料等。
3.應(yīng)聘者所填報的報名信息、聯(lián)系方式應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤，確保通信順暢，如因聯(lián)系方式有誤等原因而影響招聘面試的，后果由應(yīng)聘者自行負(fù)責(zé)。
（三）資格審查
漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司將對應(yīng)聘者的報名材料進(jìn)行審查，資格審查合格的取得面試資格，應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定，核對本崗位招聘條件，對所提供的資料與招聘崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷。資格審查貫穿全招聘流程，應(yīng)聘者提交的報名信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，提供虛假信息的，一經(jīng)查實，即取消面試（聘用）資格。
四、面試
（一）參加面試的對象
通過資格審查取得面試資格的考生。
（二）面試時間、地點
1.面試時間：2026年4月15日上午9：00
2.地點:福建省漳州市龍文區(qū)水仙大街99號24樓交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)小會議室。
（三）考生面試入場管理要求
1.請所有進(jìn)入面試的考生服從工作人員安排進(jìn)入待考室，面試當(dāng)天上午8：30前未報到者視為自動放棄面試資格。
2.面試當(dāng)天，考生應(yīng)攜帶有效身份證原件。
3.參加面試的考生進(jìn)入面試時實行全封閉管理。所攜帶的通信工具（含具有無線電接收信號的電子產(chǎn)品）應(yīng)全部寄存，嚴(yán)禁將通訊工具帶入待考室和考室，嚴(yán)禁將有關(guān)資料帶入考室，否則取消面試資格。
（四）面試流程及注意事項
1.參加面試考生持本人有效身份證原件，準(zhǔn)時到達(dá)指定地點簽到。
2.考場工作人員核對面試考生身份后，組織面試考生按指定待考室地點待考。
3.考生應(yīng)服從工作人員的安排和管理，注意考場衛(wèi)生，保持考場安靜。
4.考場工作人員組織面試考生以抽簽的辦法抽取面試序號，確定面試的先后順序。
5.答題時提供草稿紙，請不要在草稿紙上做記號。離開面試考室時請注意不得將草稿紙帶出。
6.考生進(jìn)入面試考室后，先報告本人抽簽號，在主考官的指令下回答“準(zhǔn)備完畢”后，根據(jù)主考官的提問回答問題，回答問題結(jié)束后，請說“答題完畢”。（面試過程中請使用普通話答題)。
7.面試時間為15分鐘，在面試還剩下最后1分鐘時，工作人員會進(jìn)行提醒。面試時間到，工作人員提示“時間到”時，考生應(yīng)立即停止回答。
8.考生面試結(jié)束后請帶上自己的隨身物品和寄存物品立即離開考場，不得在考場附近逗留、談?wù)摗?/P>
（五）面試辦法和成績計算
1.面試采用非結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試不設(shè)置最低人數(shù)門檻。
2.面試成績總分為100分，合格分為70分，未達(dá)合格分者不予聘用。
3.面試成績按面試評委去掉一個最高分、一個最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點后兩位確定。
4.面試成績即為應(yīng)聘者最終成績。
五、確定擬聘用人員
擬聘用人員名單以崗位招聘人數(shù)1:1比例，從面試成績合格線以上人員中從高分到低分排名確定。若面試成績出現(xiàn)相同的，采取加題面試的方式確定擬聘用人員。若有放棄擬聘用人員資格的，可在面試成績達(dá)到合格線的應(yīng)聘人員中，按面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢、政審和背景調(diào)查
1.體檢：由交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)組織對擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由擬聘用人員自理。擬聘用人員對體檢結(jié)果有異議的，必須在5個工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請；可視情況組織復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)論。
2.政審:由交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)對體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員需提供無犯罪記錄證明、個人征信證明、無失信證明及本集團(tuán)要求提供的相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)或存在不得錄用的問題，取消其錄用資格。
3.背景調(diào)查：對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要對其
工作履歷、以往工作表現(xiàn)、社會不良記錄、勞動爭議、違法
違紀(jì)、是否符合崗位條件和工作能力等方面進(jìn)行調(diào)查，如若調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在不符合招聘崗位條件、以往工作表現(xiàn)不佳、存在勞動爭議或違法違紀(jì)等問題，將取消擬聘用人員資格，并在面試成績達(dá)到合格線的考生中，按面試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
擬聘用人員名單通過漳州市交通發(fā)展集團(tuán)有限公司官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為五個工作日。公示無異議后按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
八、薪酬管理
市場化用工人員在任職期間，實行年薪制，由基本年薪和績效年薪構(gòu)成，設(shè)置業(yè)績激勵獎金（若有）:
1.年薪稅前應(yīng)發(fā)數(shù)為6.66萬元/年（含通訊費、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼），基本工資為3500元/月，按月發(fā)放；年度績效工資總額為2.46萬元，預(yù)發(fā)615元/月，剩余績效工資視年度績效考核情況發(fā)放。預(yù)發(fā)績效工資為全年績效工資總額的30%，其余70%績效工資在年度績效考核后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。
2.業(yè)績激勵獎金以通暢公司薪酬方案實施細(xì)則為準(zhǔn)。
3.如未完成考核目標(biāo)，預(yù)發(fā)績效工資將根據(jù)年度績效考核結(jié)果實際情況予以追回。
4.五險一金和試用期按照用人單位相關(guān)制度執(zhí)行。
九、退出管理
市場化用工人員實行“以合同約定為基礎(chǔ)、以績效考核為依據(jù)、以合法合規(guī)為底線”的退出機(jī)制，強(qiáng)化合同管理，對勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律、績效要求進(jìn)行細(xì)化，明確不勝任崗位要求以及解除勞動合同條件、違約責(zé)任等約束性條款，明確退回用工或解除（終止）協(xié)議的條件，確保能根據(jù)企業(yè)需要及時終止。
（一）退出條件
1.年度績效考核結(jié)果未達(dá)到70分，或年度績效考核主要指標(biāo)完成率低于70%的，經(jīng)分析研判確屬不勝任或者不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的；
2.用工期間給企業(yè)造成重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故且負(fù)主要責(zé)任的；
3.因嚴(yán)重違法違紀(jì)、嚴(yán)重違反企業(yè)管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的；
4.因個人身體原因無法正常履行工作職責(zé)的；
5.合同期限未滿但雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
6.企業(yè)認(rèn)定不適宜繼續(xù)聘用的其他情形。
（二）辭職規(guī)定
市場化用工人員因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日提出辭職申請，在企業(yè)未作出決議前，市場化用工人員不得擅自離職，仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，否則應(yīng)賠償給企業(yè)造成的損失。
十、其他
1.應(yīng)聘者所提供的個人信息資料不退還，公司將予以妥善保管。
2.應(yīng)聘者須確保本人手機(jī)暢通，以免招聘信息無法接收。凡因應(yīng)聘者個人原因?qū)е聼o法聯(lián)絡(luò)本人及未在規(guī)定時間、地點參加面試的視為自動放棄。
3.未按要求參加體檢或體檢不合格的、政審不合格的、背景調(diào)查和公示結(jié)果影響聘用的、在規(guī)定時間內(nèi)無正當(dāng)理由不按時報到的，將取消聘用資格。由于上述原因出現(xiàn)的崗位空缺或擬聘用人選主動放棄的，依據(jù)同一崗位面試合格者的成績由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需嚴(yán)格履行體檢、政審、背景調(diào)查、公示等有關(guān)程序。
4.未盡事宜，以漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司黨建人事部解釋為準(zhǔn)。
十一、聯(lián)系方式
1.聯(lián)系部門：漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司黨建人事部。
2.聯(lián)系電話：0596-2127088；
咨詢時間：法定工作日（星期一至星期五）；
上午：08:00至12:00；
下午：14:30至17:30。
3.聯(lián)系地址：福建省漳州市龍文區(qū)水仙大街99號24樓交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)黨建人事部。
附件1：.漳州市交發(fā)工貿(mào)集團(tuán)有限公司權(quán)屬通暢公司市場化用工招聘需求信息表
